Le Défenseur des droits a publié, le 3 décembre, sur son site Internet* , un guide pour « recruter avec des outils numériques sans discriminer ». Il a pour finalité d’informer les recruteurs sur les risques juridiques liés à la conception et à l’usage des outils numériques dans les procédures de recrutement (réseaux sociaux, progiciels RH, sites Internet) et de leur proposer des recommandations et bonnes pratiques pour limiter ces risques. Outre le cadre juridique des discriminations, le guide publie des recommandations pour le paramétrage des outils numériques et leur utilisation.