Le distributeur de fournitures de bureau Lyreco a retenu la solution Visiotalent, de la start-up lilloise du même nom, pour intégrer l’entretien vidéo différé dans son processus de recrutement. Avec cet outil, le recruteur rédige quelques questions, choisit le délai qu’il souhaite accorder aux candidats et les invite à répondre en renseignant simplement leur adresse e-mail. Les candidats reçoivent alors un courriel et se connectent sur l’interface par le biais d’un lien ou en téléchargeant l’application mobile. Lyreco entend d’abord utiliser cette solution pour présélectionner ses commerciaux, « une fonction qui nécessite une aisance orale et gestuelle difficilement palpable au travers d’un CV papier ».