L’emploi de personnes handicapées est « une préoccupation », assurent 70 % des entreprises, mais c’est avant tout « une préoccupation réglementaire » (44 %). Tel est le constat peu enthousiaste du premier baromètre de l’observatoire de l’emploi de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, menée auprès de 653 entreprises de plus de 10 salariés (par OpinionWay) et publiée mi-novembre. Autre point négatif : 68 % des entreprises estiment que seules certaines fonctions sont accessibles aux personnes handicapées. Des aspects positifs cependant : 33 % des entreprises de plus de 20 salariés ont l’intention de recruter au moins une personne handicapée dans les 12 prochains mois. Cette intention pourrait être plus importante si les entreprises avaient accès à des profils répondant à leurs attentes (84 %), si elles avaient l’appui d’organismes spécialisés (70 %), et si les démarches administratives étaient simplifiées et clarifiées (65 %). Enfin, 95 % des sondés, quelle que soit la taille de l’entreprise, jugent positive l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise, et le même taux recommande de recruter. Pour 33 % des sondés, l’embauche de personnes handicapées a modifié positivement leur perception du handicap.