Pour les représentants de la fonction RH, l’année 2015 peut être considérée comme fructueuse, du moins en ce qui concerne leur salaire de base. Selon notre enquête annuelle réalisée avec Towers Watson, les professionnels RH confirmés (hors managers et directeurs RH) ont vu leur salaire médian augmenter de 3 % cette année. Leur expertise est valorisée et leurs salaires évoluent au même rythme que ceux des autres fonctions de l’entreprise.

Si, comme l’étude le révélait l’année dernière, les salaires des experts en rémunérations et avantages sociaux occupent le haut du classement, ceux des profils confirmés et experts en développement des RH – formation, talents, projets RH – sont également très bien placés cette année.

Le responsable de la paie reste quant à lui le moins bien rémunéré parmi les fonctions RH. En général moins diplômé que les autres spécialistes, son profil est néanmoins en cours d’évolution. Ces responsables paie sont en effet de plus en plus nombreux à vouloir se former au contrôle de gestion sociale, à l’audit social, voire aux data analytics, une expertise à fort enjeu pour les entreprises.