La direction de la RATP et ses quatre organisations syndicales (CGT, CFE-CGC, SUD et Unsa) ont signé le 10 novembre un accord sur l’égalité professionnelle. Les partenaires sociaux se fixent quatre objectifs : ils s’engagent notamment à faire progresser le taux de féminisation de l’entreprise, qui est de 20 % actuellement ; à féminiser les comités de direction des départements de la RATP pour que la part des femmes s’y rapproche de celle de l’ensemble du département concerné ; à œuvrer contre les effets négatifs du congé de maternité ou d’adoption sur le déroulement de carrière et à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Dans ce domaine, l’accord appelle à organiser des réunions pendant les horaires habituels de travail avec des heures de début et de fin prévisibles, et à une utilisation raisonnée des e-mails et de la téléphonie.

Ces engagements seront complétés par la création d’un réseau « RATP au féminin », annoncée lors de la présentation des orientations stratégiques de l’entreprise. Il s’agit du 4^e accord de ce type signé par l’entreprise.