Selon l’Observatoire 2015 du management, réalisé par TNS Sofres pour OasYs Mobilisation, 87 % des managers interrogés* se déclarent très engagés dans le projet de leur entreprise ; et 90 % sont convaincus que leurs équipes s’engagent également dans l’atteinte des objectifs.
Huit managers sur dix aiment leur fonction et prennent d’autant plus plaisir à l’exercer qu’ils se sentent soutenus par leur hiérarchie.
Cependant, tout n’est pas idyllique, et ils rencontrent nombre de difficultés, notamment organisationnelles : la moitié des managers interrogés évoquent les directives contradictoires, la “réunionite” et le reporting, qui les empêchent de consacrer du temps à leur équipe.
L’étude révèle également quelques écarts de perception entre managers et managés : si 82 % des managers se considèrent compétents, 37 % des managés ne sont pas de cet avis.
Quant à l’influence des managers sur la qualité de vie au travail, l’écart est encore plus flagrant : 92 % d’entre eux pensent bien la gérer, alors que seuls 58 % des managés ont cette opinion.
* Échantillon de 1 504 personnes (752 managers/752 collaborateurs) interrogées en juin 2015.
