Deux syndicats sur quatre, la CFE-CGC et la CFTC, ont signé l’accord proposé par la direction de Smart, qui prévoit un retour temporaire aux 39 heures hebdomadaires payées 37, en échange du maintien de l’emploi pendant cinq ans. Mais cela restera insuffisant : la CFDT et la CGT, qui représentent 53 % des salariés, ayant annoncé leur intention de s’y opposer, celui-ci ne devrait pas s’appliquer.