Le chantier du stade des Lumières à Décines, dans l’Est lyonnais, s’achèvera en 2016. Cet équipement s’inscrira dans un complexe associant immeuble de bureaux et centre de loisirs, et devrait attirer de nombreux touristes sur un large territoire. Celui-ci, historiquement industriel et populaire, voit depuis quelques années sa population de cadres augmenter et des sociétés de services s’implanter. C’est ce qui a incité Agefos PME Rhône à lancer, avec l’aide du cabinet Amnyos, une démarche de gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) couvrant cinq communes (Décines, Vaulx-en-Velin, Meyzieu, Jonage et Villeurbanne).

D’un coût de 138 500 euros, ce projet est financé par Agefos PME, la région Rhône-Alpes, le Grand Lyon, la Direccte Rhône et les cinq villes, réunis en un comité de pilotage. « Nous voulions amener les entreprises à se questionner, à non seulement anticiper les conséquences de ces mutations, mais aussi à mesurer l’impact du stade sur le territoire et proposer des solutions concrètes », explique Laurent Floquet, délégué départemental d’Agefos PME.

De novembre 2013 à juillet 2014, un diagnostic (pour un coût de 64 800 euros) auprès de 88 entreprises et 20 partenaires (CCI entre autres) a permis d’identifier les besoins. Parmi eux, certains sont liés à la création du stade : formations d’adaptation à une nouvelle clientèle – comme pour la librairie Decitre de Vaulx-en-Velin, qui s’attend à davantage de clients de passage – et recrutements (400 agents de sécurité nécessaires, par exemple, dès 2016). D’autres ne le sont pas, comme le vieillissement des effectifs, notamment dans l’industrie, associé à des difficultés à recruter et intégrer des jeunes. Un plan d’actions a été validé à l’automne 2014 par deux groupes d’entreprises ayant pris part au diagnostic, l’un de sociétés de services entre particuliers (hôtellerie, restauration…) et un autre de commerce entre entreprises (nettoyage, sécurité…), puis mis en œuvre.

Agefos PME a ainsi sélectionné une offre de formations et obtenu leur prise en charge à 70 % par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Déjà 20 salariés et dirigeants de l’association de médiation sociale Pimms ont été formés à la langue des signes, à l’anglais, aux RH ou aux marchés publics : « L’installation du stade va changer notre environnement de travail, nous souhaitions l’anticiper », témoigne Hélène Bonnet, directrice générale du Pimms.

Par ailleurs, pour faciliter les recru tements liés au stade, deux préparations opérationnelles à l’emploi (POE) de demandeurs d’emploi des cinq communes sont en cours. Agefos PME finan ce les frais pédagogiques, et Pôle emploi rémunère les stagiaires. La première POE concer ne une dizaine de jeunes éloignés de l’emploi, en cours de formation au métier d’équipier de restauration rapide (d’une durée de 190 heures, dont 70 heures consacrées aux savoirs fondamentaux et de savoir-être, tels que le respect ou la ponctualité). À la clé : des promesses d’embauche par plusieurs enseignes.

La seconde POE conduira 80 personnes, fin 2015, jusqu’au CQP d’agent de sécurité événementiel (170 heures), d’autres étant prévues en 2016. Pôle emploi procède là à des recrutements par simulation, afin de sélectionner des profils nouveaux dans cette profession (femmes, personnes handicapées).

En parallèle, Agefos PME va intervenir dans trois job datings et proposer une formation de manager aux méthodes de recrutement et d’intégration (financée par la CGPME). Cinq entreprises locales vont également bénéficier d’un conseil en stratégie financé par l’État et assuré par dix cadres seniors au chômage, formés au consulting (par une POE financée par Agefos). Ils interviendront via la société de portage salarial ITG, l’objectif étant de les aider ainsi à se lancer dans l’activité de consulting.