Les salariés ont une bonne opinion des démarches de responsabilité sociale et environnementale, mais leurs entreprises leur donnent peu l’opportunité de s’y impliquer. Tel est l’un des enseignements d’une enquête(1) sur les “salariés et l’entreprise responsable” publiée le 13 octobre par l’institut Viavoice, qui a conduit l’étude pour Mindded (agence de conseil en communication des stratégies de la RSE), Des enjeux et des hommes (cabinet de conduite du changement), et ekodev (agence de services spécialisée dans le développement durable).

Seuls 43 % des salariés interrogés estiment qu’une place importante est accordée à la RSE dans leur entreprise, alors qu’à titre personnel, 78 % d’entre eux lui accordent une place importante.

Signe qu’une meilleure information des collaborateurs est un enjeu pour les entreprises : 59 % des salariés se déclarent « mal informés » sur les politiques RSE de celles-ci ; 85 % des répondants souhaiteraient être impliqués dans des actions RSE s’ils étaient mieux informés, alors que 6 % disent être véritablement impliqués.

Parmi les thèmes à développer en priorité, les salariés citent en premier lieu les relations et conditions de travail (42 %), loin devant les questions relatives à l’environnement (13 %). De plus, les salariés souhaitent être informés sur ces sujets principalement par leur manager direct (51 %), devant les RH et les équipes RSE (46 % et 36 %) et les représentants du personnel (45 %).