23 sociétés du CAC 40 indexent la rémunération variable de leurs managers sur des critères environnementaux et/ou sociaux, contre 16 en 2013, selon le baromètre de Capitalcom sur la RSE. Il est établi sur la base d’une grille d’évaluation d’une trentaine de critères, à partir de documents institutionnels publiés par les sociétés du CAC 40 pour 2014. Et les entreprises sont beaucoup plus transparentes concernant l’indexation de la part variable de la rémunération des dirigeants sur des critères extra-financiers, dont la protection de l’environnement, la santé-sécurité des collaborateurs et la diversité, qui pèsent en moyenne 18 %. Une société sur deux a mis en place une structure pour mieux dialoguer avec ses parties prenantes. Les directions RSE rendent compte de cet échange dans la communication, en particulier au travers de matrices de matérialité qui hiérarchisent les enjeux de l’entreprise en fonction de la perception des parties prenantes.