Treize candidats étaient en lice pour la 4e édition des Trophées SIRH. Organisée le 24 septembre à Paris par le Cercle SIRH, association de responsables de systèmes d’information ressources humaines, cette manifestation vise à distinguer des projets SIRH menés avec succès ou présentant des caractéristiques innovantes.
Le Crédit agricole s’est vu décerner le trophée du développement RH pour la mise en place d’une solution unifiée de gestion du recrutement externe et de la mobilité interne – qui concerne 500 utilisateurs RH et 75 000 collaborateurs –, avec une application pour smartphone de la bourse de l’emploi interne. Le projet s’appuie sur l’outil Talentsoft.
Le trophée de l’innovation numérique a été remis à La Poste. Le groupe a déployé au sein de la branche services-courrier-colis une solution permettant l’accès aux self-services RH depuis tous types de terminaux, dont Facteo, le smartphone maison qui doit équiper tous les facteurs. L’application repose sur un extranet développé en responsive design, qui s’appuie sur la solution intranet, elle-même assise sur Sopra HR Access.
Keolis a, pour sa part, décroché la palme dans la catégorie stratégie SIRH pour son projet de transformation de la politique RH de gestion des cadres et managers en France et à l’international, supporté par la solution SAP SuccessFactors. Une démarche axée sur la montée en compétences de cette population, en lien avec les enjeux business de l’opérateur de transport public.
Enfin, Élisabeth Danielo, en charge du projet de La Poste, a reçu le prix des professionnels SIRH.
