Le contrat de génération, ça se négocie aussi. C’est pourquoi la 3^e édition des Trophées du contrat de génération, remis le 29 septembre au ministère du Travail, a mis l’accent sur l’aspect conventionnel du dispositif. Deux entreprises ont été récompensées : Convers Télémarketing dans la catégorie des entreprises de 50 à 300 salariés, et Mane dans celle des plus de 300 salariés.

Le jury, composé de partenaires sociaux, a d’abord salué l’ambition des objectifs de recrutements pris par Convers (220 salariés), spécialisée dans la télévente et éligible aux aides financières associées au contrat de génération : 31 contrats intergénérationnels ont été conclus avec des jeunes et des seniors maintenus en emploi, et 12 avec des recrutés de plus de 57 ans. À l’origine, l’accord prévoyait 16 recrutements de jeunes et autant de seniors entre 2013 et 2016. Autre mesure de l’accord soulignée par le jury : une démarche de réflexion engagée avec le CHSCT et l’Anact sur la conception des postes de travail et le choix des équipements.

Chez Mane, créateur et producteur de parfums et d’arômes (1 500 salariés), l’accord signé en 2013 a permis de réaliser 73 créations nettes d’emplois en CDI pour des jeunes de moins de 26 ans et d’augmenter le taux d’emploi des seniors de 25 %. L’accent a aussi été mis sur l’intégration des jeunes et la transmission des compétences clés, avec notamment la désignation de référents. En outre, 1 million d’euros ont été investis pour améliorer l’ergonomie de 200 postes de travail.