L’étude Winning Talent de LinkedIn (réalisée en août dernier par ICM Unlimited auprès de 1 000 travailleurs français) met en lumière les principaux freins à la candidature. En tête de liste : le manque de sécurité de l’emploi (49 % des sondés), des équipes qui fonctionnent mal ou qui ont de mauvaises performances (41 %), moins de responsabilités et d’autonomie (32 %). Trois salariés sur dix refuseraient de rejoindre une entreprise cumulant ces critères… À moins d’une progression de 5 % par rapport à leur salaire actuel pour près de 23 % d’entre eux, proportion qui passe à 41 %, avec une revalorisation de plus de 10 %.