En matière de big data appliqué à l’emploi, Randstad France prend une longueur d’avance. Le groupe vient en effet de présenter sa nouvelle application maison développée en collaboration avec l’éditeur Oracle et la société de conseil et de services informatiques Capgemini. La solution lui permet de compiler et d’exploiter ses propres données emploi, dont un référentiel interne de 1 000 qualifications et de 11 000 compétences, et une base de 3 millions de CV. Le tout enrichi d’offres captées sur le marché – 12 millions d’annonces – et de données d’origine publique (Pôle emploi, Insee…), liste le spécialiste du recrutement.

En analysant, non pas les postes, mais les compétences (déclarées par les candidats ou demandées par les entreprises) en lien avec les territoires, l’outil permet à la fois d’élargir et d’affiner les recherches du point de vue tant du recruteur que du candidat. Les entreprises souhaitant s’implanter sur un nouveau bassin d’emploi sauront immédiatement s’ils y trouveront les compétences nécessaires à leur développement et avec quels autres employeurs ils seront en concurrence. À défaut de trouver le profil idéal de soudeur, par exemple, l’outil pourra aussi suggérer des passerelles entre métiers partageant certaines compétences, moyennant un complément de formation : tuyauteur, métallier… De quoi également anticiper des reclassements.

L’outil équipera bien évidemment les tablettes des consultants de Randstad.