À l’occasion du salon des élus des comités d’entreprise et des représentants du personnel, qui s’est tenu à Paris du 15 au 17 septembre, SalonsCE, ProwebCE, le groupe Alpha et Edenred ont présenté, le 15 septembre, une étude réalisée par Sondages CE auprès de 1000 secrétaires de CE*.

Elle permet de brosser un portrait du secrétaire de CE. Il s’agit très souvent (62 %) d’un “cumulard” puisqu’il est aussi délégué du personnel (DP) dans 46 % des cas et/ou délégué syndical (19 %) et/ou membre du CHSCT (18 %). À noter que le cumul des mandats de secrétaire de CE et de DP se retrouve dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ; il ne concerne donc pas seulement les délégations uniques du personnel (DUP). Incidemment, la possibilité donnée aux entreprises employant moins de 300 salariés, depuis la loi sur le dialogue social d’août 2015 (possibilité ouverte aux entreprises de moins de 200 salariés auparavant), de créer une DUP, risque d’exacerber les problèmes de recrutement de représentants du personnel, puisque, dans cette configuration, il ne sera plus possible de cumuler plusieurs mandats. La relève n’est d’ailleurs pas assurée : un secrétaire sur deux déclare rencontrer des difficultés à trouver des candidats parmi les salariés, principalement en raison de leur désintérêt pour cet engagement.