Internaliser la gestion du compte personnel de formation (CPF), c’est la préférence affichée par Florence Poivey, présidente de la commission Éducation-formation-insertion du Medef. Un point de vue qu’elle a présenté le 10 septembre lors d’une conférence de presse faisant le point sur la réforme. Elle espère ainsi que « le couple entretien professionnel + CPF renforcera le sentiment de responsabilité de l’employeur comme du salarié vis-à-vis de la formation ».

Pour la première collecte du 0,2 % CPF, en mars 2016, la grande majorité des entreprises verseront les fonds à leur Opca, mais les grands groupes envisagent sérieusement des négociations avec leurs partenaires sociaux pour internaliser ce CPF : les Caisses d’épargne ont d’ores et déjà fait ce choix. La gestion interne du CPF permet de maîtriser ces fonds ; en revanche, elle prive de la mutualisation offerte par les Opca. Par ailleurs, la gestion internalisée aura pour conséquence de réduire la masse de fonds externalisés et mutualisés dans les Opca disponibles pour financer des CPF plus transversaux et moins en lien avec les objectifs des plans de formation. On n’en est pas encore là, vu la faible consommation des fonds CPF, reconnaît le Medef, mais à terme, les options sont différentes.

Autres annonces faites par Florence Poivey : une nouvelle mouture du site de la Caisse des dépôts devrait voir le jour d’ici à la fin septembre, et tous les Opca devraient être interfacés avec elle en janvier ou février 2016. À ce jour, 45 000 comptes personnels de formation sont activés, surtout par des demandeurs d’emploi : le Medef espère que le chiffre de 100 000 sera atteint d’ici à la fin de l’année.

La vérification de la qualité des formations par les Opca – responsabilité qui leur incombe et qui a été précisée par décret avant l’été – a également fait l’objet d’un commentaire de la représentante du Medef. Elle souhaite « qu’une poignée de labels soient retenus » et que soit évitée la multiplication des grilles de lectures en fonction de chaque Opca. Un avis important, alors que plusieurs collecteurs travaillent justement sur une mise en musique des sept points de vérification évoqués dans le décret, qui leur serait spécifique.

Ayant pris conscience de la complexité de tous ces sujets, le Medef a décidé de produire un fascicule explicatif (papier et Internet) à destination des PME et des TPE, intitulé “La formation, c’est vous !”, et qui sera largement diffusé dans les semaines à venir. En page 6 de ce document, l’organisation patronale assure que « la formation professionnelle est aujourd’hui moins coûteuse pour les TPE-PME. En effet, les prélèvements dédiés ont diminué de 40 % pour les PME, soit 1 % au lieu de 1,6 % ». Mais, chez nombre de responsables formation desdites PME, on entend plutôt une autre analyse : « Ce 1 % nous échappera ; maintenir constant notre effort de formation coûtera finalement plus cher. »