En 2014, le coût horaire du travail dans les entreprises de 10 salariés et plus était inférieur en Allemagne de 9,2 % par rapport à celui constaté en France. Une différence de compétitivité qui ne rend pas compte de la situation pour les salariés, pointe France Stratégie dans une note d’analyse publiée le 28 août.

De fait, les cotisations employeurs étant plus faibles outre-Rhin, le salaire horaire brut moyen (avant déduction des contributions obligatoires à la charge des salariés) y était supérieur de 5,6 % à celui de l’Hexagone. L’écart entre les deux pays est encore plus marqué pour le salaire médian, dans tous les grands secteurs à l’exception des services aux entreprises.

Cependant, les salaires horaires dans les premiers déciles sont plus faibles en Allemagne, où les inégalités de salaires, notamment au bas de l’échelle, sont les plus élevées de l’Union européenne. Une situation pour partie due à l’assouplissement de la réglementation des “mini-jobs”, faiblement rémunérés – et qui a d’ailleurs contribué à l’instauration d’un salaire minimum début 2015. En 2010, le 1^er décile s’y élevait à 7,05 euros, contre 9,44 euros en France, le rapport entre le salaire médian et le 1^er décile se montant à 2,1 contre 1,4 en France.