La législation oblige l’employeur à communiquer aux IRP des informations économiques et sociales comme support à la consultation du CE sur les orientations stratégiques et sur les conséquences de l’activité sur l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences. Il s’agit d’instaurer dans l’entreprise une véritable culture du dialogue social. Si l’objectif est louable, la méthode d’élaboration de la base de données économiques et sociales (BDES) conditionne sa réussite. Des spécialistes de la stratégie sociale, du droit et de l’analyse financière expliquent comment tirer le meilleur parti de cette nouvelle contrainte.