Le 1^er septembre, les 9 700 salariés français d’Ikea seront couverts par un nouvel accord sur la santé au travail. L’enseigne a annoncé cet été avoir signé ce texte, daté du 25 juin, « afin d’améliorer les dispositifs de protection de la santé au travail et de poursuivre les actions de modernisation des conditions de travail de ses collaborateurs ». Le document a été paraphé par la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC.

Point original de l’accord, il prévoit un programme sur trois ans de prévention de la douleur et des TMS au travail. Un partenariat avec l’institut Analgesia, pôle européen de recherche contre la douleur, se concrétisera par la mise en place d’une étude longitudinale sur trois ans afin de suivre, grâce à des outils connectés, une cinquantaine de collaborateurs volontaires appartenant à cinq établissements distincts afin d’évaluer leur douleur, leur qualité de vie et l’impact sur leur activité professionnelle. Le budget alloué au programme est de 500 000 euros.

L’enseigne de meubles prévoit également une enveloppe de 100 000 euros sur trois ans pour un autre programme visant à mettre en place « des solutions innovantes et/ou éprouvées tenant à la pratique d’actions de préparation physique, de détente des muscles et de relaxation ».

Plus largement, un système de management de la santé et des conditions de travail pour « une amélioration continue dans tous les magasins » sera lancé. Cette démarche va notamment inclure un partage de bonnes pratiques au sein de tous les établissements.

Par ailleurs, le plan de formation triennal prévu par Ikea entend s’appuyer sur un diagnostic commun réalisé avec les signataires sur les principaux besoins identifiés. D’ores et déjà, l’entreprise a prévu de sensibiliser tous les salariés à l’ergonomie des postes de travail.