Souvent arc-boutés sur leur position durant la NAO (lire p. 6), certains DRH n’en seraient pas moins prêts à lâcher du lest lorsqu’ils doivent recruter, selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Half menée en décembre 2014 auprès de 200 DRH. Par rapport à l’année dernière, 51 % d’entre eux se disent davantage enclins à négocier les salaires des meilleurs profils. Autre enseignement : 92 % considèrent que le candidat peut prendre l’initiative d’aborder le sujet de sa rémunération, de préférence au cours du 2^e entretien (39,5 %)