Est-ce une surprise ? 60 % des cadres français récemment interrogés par Robert Walters dans une enquête européenne* considèrent ne pas être payés à leur juste valeur. L’Hexagone remporte d’ailleurs la palme dans ce domaine, juste devant l’Irlande (55 %), tandis que la Belgique, les Pays-Bas, la Suisse et le Luxembourg ne comptent en moyenne que 35 % d’insatisfaits. Une situation qui, remarque le cabinet de recrutement spécialisé, illustre le fossé existant entre des salariés français « à l’affût d’une revalorisation régulière de leur rémunération » et des entreprises limitées dans leur budget d’augmentation.
Autre enseignement : si une baisse du salaire fixe n’est pas envisageable pour près de 40 % des Hexagonaux (voir ci-contre), près de 30 % seraient prêts à faire cette concession pour un meilleur équilibre de vie. Selon Robert Walters, les cadres français seraient également plus attachés à la sécurité de l’emploi que leurs homologues européens.
* Enquête menée en avril auprès de 6 500 cadres, dont 2 400 français.
