Du mieux, mais c’est encore timide. Le climat social dans les entreprises s’est stabilisé cette année, selon notre baromètre Défis RH 2015, réalisé en partenariat avec Inergie et l’ANDRH. Pour 71 % des DRH, le climat social – à distinguer des relations avec les syndicats – est globalement bon. Une proportion élevée et, surtout, stable, voire en légère hausse par rapport à l’année dernière (68 %). « C’est la première fois, depuis 2011, que le climat social se stabilise », constate Luc Vidal, directeur général adjoint d’Inergie-groupe Obea, en charge du pôle opinion.

Surtout, les DRH sont optimistes pour les mois à venir comme ils ne l’ont pas été depuis longtemps. Presque un quart d’entre eux (24 %) pensent que le climat social va continuer de s’améliorer. C’est le meilleur score depuis 2011 (voir le graphe), et, surtout, depuis 2013, où les DRH avaient « touché le fond », selon l’expression de Luc Vidal. Les optimistes sont désormais aussi nombreux que les pessimistes (24 %), qui craignent une dégradation dans les mois à venir.

Jean-Paul Charlez, président de l’ANDRH et DGRH d’Etam, n’est pas surpris par cette amélioration du climat social : « De plus en plus de thématiques relèvent désormais du dialogue social d’entreprise, or quand on peut agir au plus près du terrain, le climat s’en ressent », explique cet ardent défenseur du primat de l’accord sur la loi.

Concomitamment, les DRH sont de plus en plus optimistes sur les perspectives économiques. Ainsi, 71 % sont confiants dans la santé de leur entreprise ; c’est 4 points de plus que lors de notre baromètre précédent. « Le niveau de confiance progresse, cela se confirme, mais nous sommes encore loin des niveaux de 2011 », constate Luc Vidal. « Les DRH sont confiants, malgré les propos catastrophistes qu’on entend souvent dans les médias, confirme Jean-Paul Charlez. Je pense que la conjoncture économique est en train de se retourner. Nous sommes, je l’espère, à la fin d’un cycle démarré en 2008. »