Deloitte a publié le 18 juin une étude mondiale sur les tendances RH 2015. Les 3 300 leaders RH de 106 pays interrogés par le cabinet de conseil placent les questions de culture et d’engagement des salariés en tête de leur agenda (importantes pour 87 % des DRH), devant le développement du leadership (87 %), la formation des collaborateurs (85 %) et la réinvention des RH (80 %).

Sur ce dernier point, le cabinet relève deux enjeux : l’un, bien connu, de l’orientation du métier vers le business, l’autre, plus récent, de rapprochement des fonctions RH et marketing. Gabriel Bardinet, responsable de l’observatoire du capital humain chez Deloitte, cite à ce propos les dernières campagnes de recrutement d’UberPop et de Michel et Augustin, « qui communiquent sur leur marque en même temps que sur leur marque employeur ».