Pour développer la qualité de vie au travail, Société Générale déploie son programme Life at Work, qui s’articule autour de plusieurs thématiques. Outre la signature de la charte “15 engagements pour l’équilibre des temps de vie”, la banque rappelle avoir adhéré à l’observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.
Le groupe bancaire a aussi expérimenté le télétravail, qui devrait concerner près de 2 000 collaborateurs volontaires d’ici à fin 2015. Différents services sont également proposés aux salariés, comme la mise à disposition d’avantages sociaux et familiaux (services à la personne, aide à la recherche de modes de garde, crèches…) ou l’accès à des cycles de conférences sur le thème de la parentalité, par exemple. Des initiatives qui complètent sa politique de prévention en faveur de la santé au travail.
