Double satisfecit pour Opcalia, le 15 juin, lors des bilans des contrats d’alternance Prodiat et handicap. Prodiat est une formule de contrat de professionnalisation sur mesure signé entre une personne, une entreprise et un organisme assurant l’ingénierie pédagogique de la formation – qui est le plus souvent interne dans l’entreprise (à 85 %) – et le suivi. Opcalia a contracté avec une centaine d’organismes de formation dits “architectes” sur le territoire français, rémunérés 2 400 euros pour cette mission spécifique. Ils doivent être garants de la qualité de la formation interne réalisée dans et par l’entreprise. Une des particularités de Prodiat est le fait que 50 % de ses bénéficiaires sont embauchés en CDI dès le début du contrat, alors que ce taux n’est que de 9 % en moyenne nationale, selon la Dares, pour les contrats de professionnalisation “classiques”.

Prodiat a été déployé au niveau national depuis 2011, en concertation avec les partenaires sociaux de chaque branche adhérente d’Opcalia désireuse de le faire. Certaines branches ne développent pas ou peu ce type de contrat, parce qu’elles ont d’autres politiques d’alternance. Depuis 2011, 10 000 salariés de 3 000 TPE-PME (85 % de moins de 50 salariés) ont été formés via Prodiat, qui représente 25 % des contrats de professionnalisation mis en œuvre par Opcalia. Le nombre de Prodiat a augmenté de 71 % en quatre ans. En moyenne, ces contrats durent dix mois et comptent 310 heures de formation, contre 620 heures pour les contrats de professionnalisation “classiques”, tous Opca confondus. Les bénéficiaires sont en moyenne âgés de 31 ans, mais 40 % ont moins de 26 ans et 13 % plus de 45 ans (contre 4 % dans le cadre du contrat de professionnalisation classique). Selon le rapport Ambroise Bouteille, sur 42 entreprises utilisatrices de Prodiat, la formule apporte « une amélioration forte des pratiques de recrutement et d’intégration, une pérennisation et valorisation des savoirs de l’entreprise et une première approche de GPEC ».

En parallèle à Prodiat, 1 489 contrats d’alternance ont été signés avec des personnes handicapées par Opcalia avec 813 entreprises en 2014 (uniquement 89 sont des contrats d’apprentissage). Philippe Huguenin-Génie, directeur d’Opcalia, assure que « les objectifs en ce domaine, précisés dans le partenariat Opcalia-Agefiph 2014, sont dépassés de 50 %, puisqu’ils prévoyaient la signature de 1 000 contrats en alternance par an au cours de la période 2014-2015 ». Le succès est notamment dû à Thandem, la solution de formation qui accompagne l’entreprise à chaque étape de la démarche de sensibilisation au handicap : intégration, maintien dans l’emploi, etc.

Ces contrats d’alternance de travailleurs handicapés représentaient 6,3 % de l’ensemble des contrats de professionnalisation financés par Opcalia en 2014, en augmentation d’un point par rapport à l’exercice précédent (5,3 % en 2013).

À noter que, jusqu’en décembre 2015, les opérations HandiFormaBanques et HandiFormaFinance réunissent les collecteurs Opcalia, Opcabaïa et Agefos PME, et visent à développer la formation de demandeurs d’emploi en situation de handicap dans les secteurs bancaire et finance.

Depuis début juin, Opcalia met en place « le contrat de confiance OF + » destiné à simplifier ses procédures administratives avec les organismes de formation. Les prestataires labellisés recevront dès le démarrage de la prestation un acompte équivalent à 30 % du prix de la formation. Le premier label “OF +” a été attribué au réseau Wall Street English. Il prendra effet le 1^er juillet 2015 pour une période d’un an renouvelable. Pour être labellisé, un organisme doit justifier de plus de trois ans d’existence et réaliser un nombre de dossiers de formation avec Opcalia supérieur à 300 par an. Le financeur réalisera des contrôles par sondage auprès des organismes de formation, qui tiendront les justificatifs nécessaires à sa disposition.