Cette association soutient l’insertion professionnelle de jeunes diplômés (bac + 4) issus de quartiers ou de milieux défavorisés. À travers ce partenariat, nous proposons à nos managers de s’impliquer à titre personnel pour parrainer un jeune et l’accompagner dans sa recherche d’emploi. Ce partenariat existait déjà à la GMF, et nous l’avons étendu en février dernier à l’ensemble du groupe Covéa (GMF, Maaf, MMA). À ce jour, nous comptons déjà 30 parrains, qui, à la GMF, ont accompagné plus de 70 jeunes. Cette démarche correspond à nos valeurs mutualistes et s’inscrit dans notre politique diversité. À travers ces parrainages, nous souhaitons sensibiliser nos managers et promouvoir la diversité dans les recrutements. Nous soutenons aussi l’insertion de jeunes non diplômés, au travers d’un autre partenariat avec la fondation Face (Fondation agir contre l’exclusion).

Pour montrer l’exemple, plusieurs directeurs généraux se sont portés volontaires pour cette mission : le DG de l’assistance protection juridique, la DG de la téléassistance, le DG de GMF Vie, entre autres. Nous privilégions des managers ayant au moins dix ans d’expérience, dont le réseau professionnel est susceptible d’aider un jeune à s’intégrer. Pour trouver des volontaires, nous avons communiqué via l’intranet et organisé des petits déjeuners où nos parrains ont fait part de leur expérience. Cette mission leur permet de rencontrer des jeunes issus d’autres milieux et de faire évoluer certaines idées reçues. Par exemple, ils sont surpris de constater la réelle difficulté de ces jeunes à trouver un emploi malgré leur très bon cursus. Ces parrainages ouvrent l’esprit et renforcent le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

C’est au jeune de prendre le premier contact avec le parrain que l’association lui a attribué en tenant compte de son profil. Le binôme se rencontre lors d’un entretien d’une heure ou deux, et se met d’accord sur un plan d’action : affiner un projet professionnel, démarcher pour un stage, lancer une candidature spontanée, etc. Ensuite, les échanges se font par mails ou par téléphone. Le parrain soutient la motivation du jeune, lui donne des conseils de posture, des contacts, l’aide à préparer un entretien d’embauche. Ce coup de pouce est efficace, puisque 70 % des jeunes accompagnés trouvent un emploi pérenne à la hauteur de leur qualification.