L’absentéisme au travail a mauvaise presse, comme si le salarié trichait avec son employeur. L’auteur, sociologue, invite cependant les DRH à ne pas regarder uniquement le phénomène en fonction de la motivation à la présence ou de la sanction des absences. Toute méthodologie d’action en la matière suppose de comprendre d’abord ce que signifie l’absentéisme, ou plutôt les absentéismes, car de nombreux cas sont possibles. Six ans après la première parution de l’ouvrage, cette réédition est plus que jamais d’actualité, alors que la pression au travail et le stress tendent à augmenter.