La 10e édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens* le démontre : la transformation numérique des entreprises – et ses impacts sur le travail au quotidien – ne revêt pas la même réalité pour tous. Selon cette étude publiée le 2 juin, 6 salariés sur 10 estiment que leur entreprise est, sur ce plan, « au même niveau » ou « en retard » par rapport à celles de son secteur.
Parmi les initiatives les plus déployées : la gestion électronique des processus RH, l’e-learning, la mise en place d’un réseau social d’entreprise ou encore les espaces de travail virtuels. En revanche, les accords de télétravail ou les politiques de Byod (Bring your own device) restent minoritaires. Quel que soit le pays, un sondé sur deux considère les outils digitaux comme des aides à l’évolution des compétences (51 %) et les perçoit de manière positive sur son autonomie au travail (48 %) et sa qualité de vie (48 %) ; 46 % y voient aussi des effets bénéfiques sur la collaboration entre équipes. Néanmoins, 20 % estiment que cette mutation digitale peut avoir un effet négatif sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils sont autant à évoquer un impact négatif sur les comportements managériaux.
* Enquête en ligne menée en janvier 2015 auprès de 13 600 salariés interrogés dans 14 pays européens.
