La nouvelle réforme de la formation pourrait bien profiter aux démarches de validation des acquis (VAE). C’est en effet un des parcours possibles pour accéder, via le CPF, à un diplôme ou à une certification figurant dans les listes de formations éligibles. Par ailleurs, l’entretien professionnel nouvellement créé prévoit de vérifier que le salarié a bien bénéficié d’une action de formation ou d’une progression professionnelle, ou encore de l’acquisition d’éléments de certification par la formation ou par la VAE. La loi de 2014 inscrit donc explicitement cette démarche comme une voie d’accès au diplôme.

Ceci posé, un autre élément joue en faveur de la VAE : obtenir un titre par cette voie coûte moitié moins cher que l’envoi d’un salarié en formation diplômante ; les temps d’absence des salariés à leur poste sont nettement moindres. Et, si la démarche est engagée de manière collective, l’investissement est encore plus avantageux pour l’entreprise. À condition d’accompagner le groupe de salariés dans ce parcours difficile, mais à l’issue très gratifiante. Un bénéfice que partage largement l’employeur, qui, en soutenant un dispositif collectif de validation, prouve ainsi sa reconnaissance du savoir-faire et des compétences de ses équipes. La VAE collective est considérée depuis longtemps comme un puissant levier de fidélisation et d’engagement.