L’État prendra aussi sa part à la lutte contre les discriminations dans l’emploi. Le ministre du Travail, François Rebsamen, a ainsi promis « une grande campagne de testing à l’automne prochain ». Il s’agit, explique le ministre, de « permettre aux entreprises de prendre conscience de leurs pratiques et de mettre en place des actions correctives ». Le but ne sera donc pas de piéger les entreprises. Comme le rappelle Éric Cédiey, directeur d’ISM Corum, opérateur des testings notamment de Casino, Adecco et LVMH, « pour avoir un usage judiciaire, un testing doit impliquer, parmi les candidats, une réelle victime de discrimination, qui sera en capacité de porter plainte. Cette personne doit donc participer au testing sous sa vraie identité et ses vraies caractéristiques ».

Le gouvernement a également promis d’encourager les testings sollicités (volontaires), de « communiquer plus systématiquement » sur les entreprises titulaires du label Diversité et de valoriser la lutte contre les discriminations comme un indicateur de respect des droits de l’Homme, dans le cadre de la transposition de la directive européenne sur les informations extra-financières.