« Il n’y aura aucune suppression d’emploi dans le rapprochement de SFR et de Numericable, sous quelque forme que ce soit » : la promesse au gouvernement du président d’Altice Patrick Drahi, traduite dans un accord de garantie d’emploi courant sur 36 mois, sera-t-elle tenue ? Six mois après le rachat de SFR par Altice-Numericable, les syndicats ont des doutes.

Constatant que les départs non remplacés se succèdent, dont une centaine de directeurs de SFR, ils dénoncent des méthodes de management brutales, générant un « climat délétère et anxiogène », selon Thierry Serna, délégué central adjoint Unsa.

Le 21 mai, deux jours après un débrayage organisé, souligne-t-il, à l’initiative des salariés, une résolution a été votée à l’unanimité du CCE pour demander en justice la présentation du projet d’entreprise dans sa globalité, « alors que nous subissons depuis plusieurs mois de multiples réorganisations, poursuit le syndicaliste. Pour les mettre en œuvre, on demande aux salariés de changer de société, donc de contrat de travail. Dans la plupart des cas, cela signifie une baisse des avantages sociaux et des conditions de travail moins-disantes ». Lui parle de mobilités forcées. Abdelkader Choukrane, DSC adjoint CFE-CGC, nuance le propos : « Une négociation sur l’accompagnement des réorganisations est en cours, et nous avons acté le principe du volontariat pour les mobilités internes, ainsi qu’une enveloppe de 3,4 millions d’euros pour les formations. » 30 % des salariés seraient concernés par un changement de poste.