Un an après la promulgation de la loi du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos au parent d’un enfant gravement malade, 62 % des DRH pensent que leurs salariés sont enclins à recourir à cette possibilité, selon une étude d’OfficeTeam (Robert Half) publiée le 18 mai. Pour rappel, ce texte permet de « renoncer anonymement et sans contrepartie », avec l’accord de l’employeur, à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise ayant la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensable une « présence soutenue ».