Une lueur d’optimisme, dans un contexte encore très marqué par la prudence. C’est la tonalité d’une enquête* sur les salaires et bonus en 2015 menée pour le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half auprès de 200 DRH français. Certes, la grande majorité des responsables RH interrogés (65,5 %) comptent maintenir leur politique de rémunération en l’état, mais ils sont désormais plus d’un tiers (34,5 %) à considérer que les salaires vont augmenter cette année, alors qu’ils n’étaient que 22 % dans ce cas l’année dernière.

Et si l’enquête témoigne d’une tendance persistante, quoiqu’en léger recul, au gel des bonus et des primes – c’est l’intention de 52 % des DRH (contre 55,5 % il y a un an) –, leur hausse est aujourd’hui envisagée par près d’un quart des sondés (24,5 %, + 11 points). Des chiffres qui, selon Robert Half, « témoignent d’un léger regain de confiance dans les perspectives de croissance de l’entreprise ».

Mais la France ne s’en classe pas moins dans le bas du tableau européen des prévisions salariales, lequel affiche, en moyenne, 38 % de pronostics favorables à une hausse des salaires, tempère le cabinet de recrutement. Les pays les plus optimistes ? Le Royaume-Uni et l’Allemagne, avec des taux respectifs de 49 % et 48 %.