Une quarantaine de postes devaient être supprimés dans l’agence de communication. Mais la Direccte a estimé que les représentants du personnel n’avaient pas été suffisamment informés sur le volet économique de la restructuration.
La direction de Publicis Consultants va devoir attendre avant de pouvoir mettre en place son plan de départs volontaires, qui porte sur 40 suppressions d’emploi. Le 5 mai, l’administration a refusé de valider l’accord collectif portant sur les mesures d’accompagnement conclu début avril, après trois mois de négociation avec les deux syndicats de l’agence, FO et la CGT.
Insuffisance d’informationS. Le motif du refus ne réside pas dans l’accord ni dans son contenu, mais dans l’insuffisance d’informations délivrées aux élus sur le projet de réorganisation. La Direccte a estimé, rapportent les syndicats, que le livre 2 « ne fournit aucune donnée financière sur le montant net réel des économies attendues » ni de « projections des effets de la restructuration sur les résultats opérationnels à venir ». L’absence de présentation d’un « plan stratégique à l’horizon 2018 » est également sanctionnée, de même que le manque « d’informations étayées sur l’organisation du groupe Publicis, l’implantation géographique de ses sociétés, ses différentes activités, ses effectifs ». Autant de carences qui avaient entraîné l’avis défavorable du CE et du CHSCT sur le projet de réorganisation, ce que souligne également la Direccte dans sa décision.
Les mesures sociales de l’accord, au contraire, avaient été approuvées par les instances. La direction pourrait donc maintenant reprendre l’information-consultation sur le livre 2. Mais son calendrier – les départs devaient se mettre en œuvre d’ici à la fin juin – va devoir en tout état de cause être remis à jour.
