L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris a ouvert le 6 mai une négociation sur le temps de travail. Enjeu, selon Martin Hirsch, le directeur général : éviter la suppression de 4 000 emplois sur cinq ans, induite par la baisse du budget de l’hôpital.
Lors de la première réunion, la direction a fourni un « document d’orientation », dans lequel elle constate la « rigidité du temps du travail », qui contraint les cadres à modifier régulièrement les plannings. Selon l’AP-HP, c’est une des causes d’un « absentéisme d’usure », de 20 jours en moyenne par an et par agent ; 50 % du personnel travaillent 7h36 par jour, ce qui ouvre un droit à 18 jours de RTT ; 18 % sont à 7 h 50 de travail quotidien, avec 20 jours de RTT. Les comptes épargne-temps explosent : rien qu’en 2014, 60 % des agents ont approvisionné leur CET, avec 6 jours en moyenne. L’AP-HP estime à 75 millions d’euros le coût des jours provisionnés par les agents jusqu’en 2013 seulement.
Pas convaincus, les syndicats craignent, outre la suppression de 5 jours de RTT sans compensation salariale, une désorganisation des services et une réduction des temps de transmission. Un appel à la grève a été lancé pour le 21 mai, tandis que les négociations doivent s’achever le 18 juin.
