Selon l’indicateur mensuel de l’Apec pour mars 2015, publié le 22 avril, le nombre d’offres d’emploi de cadres RH qui lui ont été confiées a progressé de 22 % lors des douze derniers mois par rapport aux douze mois précédents. Les quatre fonctions gagnent du terrain : développement des RH (+ 29 %), DRH (+ 24 %), administration des RH (+ 23 %) et formation (+ 10 %). Cela fait plusieurs mois que l’indicateur de l’Apec enregistre ainsi de bons chiffres.

Autre bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi en RH, l’indice de tension est lui aussi en légère hausse. Au 3^e trimestre 2014, 45 % des recruteurs déclaraient éprouver des difficultés à recruter des cadres RH, contre 41 % au 3^e trimestre 2013. Deux bémols, toutefois, à ce qui pourrait s’interpréter comme un rééquilibrage entre l’offre et la demande : d’une part, la fonction RH est celle qui connaît le moins de tension (71 % en informatique), d’autre part, cette tension peut simplement décrire l’inadéquation entre les profils des candidats et les attentes des recruteurs. L’Apec conclut que « les prévisions de croissance en hausse pour 2015 ne se traduisent pas encore par une augmentation des intentions d’embauche de cadres dans l’ensemble du secteur privé ».