D’après l’étude Engager les cœurs et les esprits* réalisée par Hay Group, 54 % des salariés français pensent que la communication de leur entreprise à leur égard n’est pas ouverte ni honnête. Ils déplorent particulièrement l’insuffisance d’informations en matière RH : 60 % d’entre eux déclarent ne pas avoir de visibilité sur leurs possibilités d’évolution de carrière. Ce manque de transparence nourrit un sentiment d’injustice.

Par ailleurs, 65 % des salariés estiment ne pas être suffisamment payés au regard du travail fourni. En outre, seules 32 % des personnes interrogées réussissent à trouver le temps de se former. Les collaborateurs sont également critiques sur la prise de décision dans leur entreprise : 43 % d’entre eux pensent que les décisions ne sont pas prises au niveau hiérarchique approprié, et 55 % sont critiques sur la rapidité des décisions.

Ils remettent également en cause un mode de management qui n’incite pas à la cohésion et à la solidarité entre équipes ; 56 % des salariés ne pensent pas que leur équipe reçoive le soutien nécessaire de la part des autres entités de l’entreprise, et 48 % ne se sentent pas encouragés à partager leurs idées et à coopérer avec les autres. Le bien-être des salariés est fragilisé : la moitié des collaborateurs estiment que leur entreprise ne les aide pas à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.