Il n’y a pas d’explosion du fait religieux en entreprise, mais celui-ci se complexifie et pose davantage de problèmes aux managers. C’est ce que constate la 3^e étude de l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) et de l’institut Randstad, publiée le 21 avril*. En 2015, la moitié des managers a déjà été confrontée au fait religieux ; un peu plus que l’année dernière (44 %).

En revanche, ce qui progresse beaucoup, c’est sa manifestation régulière (quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle): 23 % en 2015 contre 12 % en 2014. Les auteurs de l’étude y voient une « banalisation » du fait religieux, les salariés hésitant moins à formuler leurs demandes : absence pour fête religieuse (19 %); port ostentatoire d’un signe (17 % contre 10 % en 2014); demande d’aménagement du temps de travail (12 %), principalement.

Dans l’immense majorité des cas, les managers font face sans problème, mais la proportion de cas bloquants augmente : 12 % parmi les cadres ayant déjà été confrontés à la question (10 % en 2014). Les difficultés surviennent lorsqu’ils sont menacés d’être accusés de racisme, lorsque la légitimité de l’entreprise est remise en cause, quand le salarié refuse de discuter ou lorsque leur propre légitimité est mise en cause.