Dans un contexte de rapprochement avec le suisse Holcim, l’accord de gestion de la promotion de l’emploi et de la mobilité, signé le 20 mars et pour trois ans par le cimentier Lafarge France avec trois syndicats (CFTC, CFDT, CFE-CGC), encadre les droits des salariés en cas de mobilité contrainte ou choisie et permet les départs à la retraite anticipée. Objectif ? « S’adapter à la baisse d’activité tout en sécurisant les salariés dans l’emploi », résume la DRH.

Dans les métiers en sureffectifs, les seniors pourront partir trois ans avant la retraite avec une indemnité de six mois de salaire et un maintien de 70 % à 80 % de leur rémunération. En cas de mobilité géographique, le texte prévoit une aide au déménagement et, pour le conjoint, un accompagnement renforcé et la garantie d’un poste similaire. L’accord sécurise aussi les mobilités externes, avec une période de réintégration garantie en cas d’échec.

Enfin, pour les salariés refusant de changer de poste, il prévoit un licenciement économique avec une indemnité supralégale de 10 000 à 30 000 euros, un congé de reclassement et une compensation pendant 24 mois en cas de baisse de salaire sur un nouvel emploi. « Le texte améliore les garanties en cas de mobilité contrainte ou de refus de mobilité, c’est pourquoi nous l’avons signé », indique Philippe Springinsfeld, coordinateur CFTC.