Le Faf.TT, fonds d’assurance formation du travail temporaire, l’Opca transports et services, et Uniformation, Opca de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale, ont élaboré en commun un guide pratique de l’entretien professionnel à destination de leurs adhérents.

Il propose à l’employeur comme au salarié d’aborder l’entretien professionnel en trois parties : bilan de la période écoulée, analyse des besoins et objectifs, solutions envisageables. Rendu obligatoire par la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, le premier entretien professionnel pour chaque salarié doit être mis en œuvre par les entreprises d’ici au 6 mars 2016. Puis, il doit être organisé tous les 2 ans afin d’étudier avec le salarié les axes de développement possibles en matière de compétences et de formation. Il doit être formalisé par écrit, avec une copie remise au salarié. Tous les six ans, l’employeur doit faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel au cours duquel il s’assure que le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels. Les salariés tous contrats confondus sont concernés par cette mesure.