Le plafond de verre existe dans le public comme dans le privé. Dans une étude publiée le 6 mars, des chercheurs de l’université de Nanterre, dirigés par l’économiste Dominique Meurs, examinent la probabilité d’accéder à un emploi mieux rémunéré, appelée “fontion d’accès”. Celle-ci est, dans le public comme dans privé, inférieure pour les femmes, sauf pour les premiers niveaux de rémunération de la Fonction publique, où hommes et femmes font jeu égal. Les chances d’évolution diminuent pour les femmes des deux secteurs au fur et à mesure que l’on progresse dans l’échelle de salaire. À noter que la Fonction publique hospitalière se distingue en donnant davantage de chances de progresser aux femmes, sauf aux derniers échelons, qui correspondent à ceux de médecin hospitalier.