La France est passée d’un droit à la formation à une obligation pour l’entreprise de former ses salariés et de préserver leur employabilité. Désormais, le compte personnel de formation élargit ce qui était le droit individuel à la formation. Pour les responsables RH comme pour les formateurs, la problématique formation suppose une analyse située à la convergence de la connaissance du droit, d’une réflexion stratégique sur les enjeux et d’une réflexion tactique sur les moyens, notamment le plan de formation et le choix des organismes. C’est l’approche synthétique entre savoirs, savoir-faire et savoir-être que propose l’auteur, spécialiste en droit du travail et de la formation.