Les résultats publiés le 26 février par le jobboard Cadremploi interpellent sur le niveau d’engagement des cadres. Selon l’étude menée du 19 au 23 janvier auprès de 3 940 candidats interrogés par questionnaire autoadministré en ligne, 53 % des sondés se disent fiers de leur entreprise, certes, mais leur engagement repose avant tout sur leurs collègues (32 % en moyenne, et jusqu’à 38,5 % chez les 18-25 ans), devant la qualité des produits (30 %), l’image de l’entreprise (29,5 %) ou sa notoriété (29 %). Et quand ils sont amenés à parler de leur entreprise à leur entourage, seulement 52,5 % le font positivement. « Les cadres sont pourtant les premiers acteurs de la promotion d’une entreprise », observe Julien Breuilh, directeur des études de Cadremploi. Or le décalage entre les attentes des cadres et la réalité ne cesse de se creuser : seulement 43 % d’entre eux font le métier dont ils rêvaient quand ils étaient jeunes et 45,5 % n’occupent pas le poste auquel ils aspiraient à la fin de leurs études. Pas étonnant que 45 % des cadres déclarent se sentir mal dans leur entreprise, mais pas très rassurant…