Ouverte aux chercheurs d’emploi depuis le 13 février, la plate-forme sera accessible aux recruteurs dès le 1^er mars : nommée Tapewo (pour Talented People at Work), elle se définit comme une « plate-forme de recrutement nouvelle génération » dimensionnée pour l’international, pour l’heure accessible en français et en anglais, ainsi qu’en mobilité. Elle repose sur un algorithme qui calcule le degré de pertinence entre les profils de poste et ceux des candidats. La formule attribue ainsi une note sur 100 à chaque critère (compétence, expérience, langue étrangère, secteur géographique…), que les utilisateurs peuvent classer par ordre d’importance. Afin de faciliter la démarche, le site a référencé 5 000 métiers et compétences, ainsi que plus de 500 traits de caractère permettant de définir le savoir-être. Employeurs et candidats peuvent les sélectionner (ou pas) pour compléter, qui leur offre d’emploi, qui leur CV.

La page d’accueil du compte utilisateur propose un suivi du statut des offres et des candidatures (publiée, reçue, en cours de traitement). À noter que les CV restent anonymes jusqu’à la demande de mise en relation.

<www.tapewo.com>