C’est avec Adecco, signataire du premier contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire, le 6 mars 2014, que François Rebsamen a lancé une expérimentation dans les TPE-PME, à l’occasion d’un déplacement en Franche-Comté, le 13 février. « L’objectif est de cerner avec les entreprises les difficultés qu’elles rencontrent pour embaucher : absence d’accompagnement, manque de visibilité sur leur situation économique, saisonnalité des besoins, etc. Et de mettre le paquet sur les TPE-PME, alors que le CDI intérimaire concerne plutôt des entreprises clientes de taille importante », détaille Martin Vitkine, directeur national CDI intérimaire d’Adecco France.

Ce contrat, créé par les partenaires sociaux de l’intérim signataires de l’accord du 10 juillet 2013, vise à sécuriser les parcours professionnels des intérimaires. Il leur garantit un salaire minimum mensuel (jusqu’à 1,23 smic pour les cadres) pendant les périodes de missions et d’intermissions, versé par l’agence (qui se substitue ainsi à Pôle emploi), et des formations durant les intermissions. L’expérimentation d’une durée de huit mois se déroule sur trois sites : Dijon (Côte-d’Or), Besançon (Doubs) et la Vallée du Grésivaudan entre Grenoble et Chambéry. En juin, un premier bilan d’étape sur les besoins des entreprises sera dressé par le comité de pilotage (ministère du Travail, Direccte, CGPME, Adecco, élus locaux). Pour cette expérimentation, Adecco mobilise son réseau “Adecco PME” de 80 agences dédiées aux TPE-PME. À ce jour, le groupe de travail temporaire compte 600 CDI intérimaires et se fixe le cap de 1 500 contrats d’ici à la fin de l’année. À la création du dispositif, Adecco s’était donné l’objectif de créer 3 000 à 5 000 CDI intérimaires en France d’ici à 2017, sur les 20 000 annoncées par la profession.