La convention collective de la grande distribution n’est pas assez protectrice de la santé des salariés en forfait-jours. C’est ce qu’a jugé la Cour de cassation dans un arrêt du 4 février, dans une affaire initiée par un ancien cadre de Lidl. L’entretien annuel sur le suivi de la charge inscrit dans la convention de branche ne suffit pas, selon les juges, pas plus que l’accord d’entreprise de Lidl, qui prévoyait une organisation du travail sur cinq jours par semaine pour respecter le repos obligatoire hebdomadaire de 35 heures.