« Il est temps de redonner au désir et à l’envie une place de choix dans la réflexion sur l’efficacité du management des entreprises et, au-delà, sur leur performance », telle est la conviction de l’auteur, vice-président de Havas Worldwide Paris. L’engagement résulte de deux facteurs complémentaires : la motivation et l’envie. Or, au nom de la performance, les entreprises détruisent l’envie. L’auteur invite les managers à être des “inducteurs d’optimisme” en remettant les émotions au cœur des modèles de management, en multipliant les expériences positives ou en transformant les difficultés en défis stimulants. Un livre davantage centré sur la communication et le discours que sur l’organisation.