L’assureur Scor a signé, le 29 janvier, une “charte européenne relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes” au sein du groupe.

Le document a été paraphé par la direction, d’un côté, et par les membres du Comité commun des sociétés européennes (CCSE), de l’autre ; l’équivalent d’un comité d’entreprise européen pour les sociétés européennes.

La charte vise à proposer « un socle commun de valeurs » à tous les pays européens où est implanté Scor ainsi qu’en Suisse, et à faire appliquer une « politique globale d’engagement et d’égalité de traitement ».

Parmi les objectifs que fixe le texte d’ici à 2017 : un nombre « si possible » similaire de candidats et de candidates à un poste ; la proscription des entretiens d’embauche réalisés par une seule personne ; l’organisation d’un entretien de retour de congé maternité ou parental ; la mise en place de programmes de mentoring…