Le Défenseur des droits a publié, le 27 janvier, son rapport d’activité pour 2014. L’emploi dans le secteur privé reste le domaine le plus touché par les discriminations (33,1 % des réclamations) devant l’emploi public (26,9 % des réclamations). L’origine du salarié est le premier facteur de discrimination dans l’emploi privé (23,5 %), devant l’état de santé (14,07 %), les activités syndicales (13,68 %), la grossesse (13,29 %) et le handicap (10,7 %). Dans l’emploi public, l’état de santé est le premier motif de saisine pour discrimination (20 %), devant le handicap et le sexe (15,6 % à égalité), l’origine (13,4 %) et les activités syndicales (9,7 %).

Le Défenseur constate que de multiples affaires de discrimination n’ont eu d’effets que pour les bénéficiaires des procès mais pas au-delà, que les accords de promotion de la diversité n’ont pas permis de corriger les écarts de salaires structurels ou les pratiques discriminatoires, et que les pratiques inégalitaires coûtent finalement moins cher que leur correction. Il plaide donc pour un dispositif de « recours collectif débouchant sur des sanctions financières dissuasives ».