Par un accord signé le 18 décembre 2014, l’équipementier automobile Valeo a unifié les taux de cotisations de retraite complémentaire de ses 14 000 salariés et les règles d’affiliation au régime de retraite des cadres. Jusqu’ici, les règles comme les taux de cotisations variaient sensiblement au sein du groupe, qui s’est constitué par acquisitions successives. L’entreprise a demandé à faire jouer « la clause de respiration » prévue par les règlements Agirc et Arrco, afin de pouvoir procéder à cette harmonisation, qui reste une initiative peu répandue.

Depuis le 1^er janvier 2015, de nouveaux taux de cotisation, fixés par les fédérations Agirc et Arrco, sont appliqués dans toutes les sociétés. Ces taux étant imposés, l’employeur a négocié avec ses organisations représentatives leur répartition entre salarié et employeur, ainsi que la compensation salariale à mettre en œuvre pour les salariés subissant une réduction du salaire induite par une hausse des cotisations. L’accord d’harmonisation des régimes de retraite, signé par trois des quatre organisations représentatives (la CGT s’est abstenue), intervient un an après l’harmonisation des régimes santé et prévoyance.